劳动仲裁是否可以申请撤销

法律分析：
（1）劳动仲裁结果存在可撤销的情况，但需符合法定条件。对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法裁决行为等情形，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
（2）对于非终局裁决，当事人若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
在劳动仲裁中，无论是申请撤销终局裁决还是起诉非终局裁决，都要注意时间限制，且申请撤销或起诉需有合理合法的依据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，如果认为终局裁决有问题，若能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为这些情形，要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，当事人若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁结果能撤销，不过要符合法定情形。

2.对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。

3.非终局裁决，当事人若对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁结果可撤销，终局裁决用人单位满足法定情形可在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决当事人不服可在十五日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于终局裁决，若用人单位能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，当事人若对结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。这为劳动纠纷中的当事人提供了在仲裁结果不满意时的救济途径。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不确定是否符合撤销仲裁结果的情形，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动仲裁结果可撤销，但需符合法定条件。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规行为等情形，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
2.对于非终局裁决，当事人对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.建议用人单位在发现终局裁决可能存在上述法定问题时，及时收集证据并在规定时间内申请撤销。当事人对非终局裁决不满，也应把握好起诉时间，维护自身合法权益。同时，相关部门应加强对仲裁程序的监督，保障仲裁的公平性和合法性。