职务侵占被辞退公司要赔偿吗

1.员工因职务侵占被辞退，公司不用赔偿。按规定，劳动者严重失职、营私舞弊致单位受损，或严重违规，单位可解除合同且不付补偿。
2.职务侵占是利用职务非法占有公司财物，既违反职业道德和公司规定，还可能违法。
3.公司以职务侵占辞退员工，要拿出充分证据证明行为及严重性，且公司规章需明确此类行为及处理办法。
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结论：
员工因职务侵占被辞退，公司无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者出现严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害，或者严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。职务侵占是利用职务之便非法占有公司财物，既严重违反职业道德与公司规定，还可能触犯刑法。不过，公司以职务侵占为由辞退员工，要拿出充分证据证明员工有此行为以及行为的严重程度，同时公司规章制度里需对职务侵占等行为有明确规定和处理措施。若您在这方面有相关疑问，比如不确定公司的证据是否充分，或者不清楚自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工因职务侵占被辞退，公司无需赔偿。职务侵占是利用职务之便非法占有公司财物，既严重违反职业道德和公司规定，还可能触犯刑法。根据规定，劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，或严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

公司以职务侵占辞退员工，需做到：
1.掌握充分证据，证实员工存在职务侵占行为及行为的严重性。
2.公司规章制度应明确规定职务侵占等行为及相应处理措施。只有满足这些条件，公司辞退因职务侵占的员工才合法合规，也无需给予赔偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动者出现严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害，或者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。职务侵占作为利用职务便利非法占有公司财物的行为，严重违背职业道德与公司规定，甚至可能构成犯罪。
（2）公司若以员工职务侵占为由辞退员工，必须有充足证据来证实员工存在该行为，同时要能证明行为的严重程度。
（3）公司的规章制度里，需要对职务侵占等行为作出明确规定以及相应的处理措施，这样辞退行为才具备合法性。

提醒：
员工应遵守职业道德和公司规定，避免职务侵占行为。公司辞退涉职务侵占员工时，要确保证据充分、制度明确，遇复杂情况建议咨询分析。
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（一）收集证据。公司要全方位收集能证明员工职务侵占行为的证据，比如财务记录、交易凭证、相关的沟通信息等，以证实该行为及其严重性。
（二）明确制度规定。确保公司的规章制度里对职务侵占等行为有清晰的界定以及对应的处理办法，并且员工知晓该制度。
（三）合法解除流程。按照法律和公司规定的程序，正式通知员工解除劳动合同，说明解除的原因和依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。