工人死在宿舍算工伤吗

（一）家属应明确工伤认定的一般条件，通常工作时间、工作场所、工作原因是关键要素，宿舍一般不属于工作场所。
（二）关注特殊情况，若工人在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，即便死在宿舍也算工伤；若能证明死亡与工作有直接因果关系，如加班过度劳累致死，也有认定为工伤的可能。
（三）家属要积极收集相关证据，例如医院病历、工作安排记录等，然后向当地社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.通常，工人在宿舍死亡不算工伤，工伤认定得符合工作时间、场所、原因等条件，宿舍不算工作场所，死亡多非工作原因。

2.但有特殊情况，在岗位突发疾病，48小时内抢救无效死在宿舍算工伤；能证明死亡和工作有直接因果，如加班劳累致死，也可能认定为工伤。

3.家属遇到这种事，可收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其判定。
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结论：
工人死在宿舍一般不算工伤，但在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡或死亡与工作有直接因果关系等特殊情况可能认定为工伤，家属可收集证据申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。宿舍通常不属于工作场所，工人在此死亡一般不符合工伤认定的常规条件。然而，当工人在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，即使最终死在宿舍也可认定为工伤；若能证明死亡和工作有直接因果联系，像因单位安排加班过度劳累致死，也存在认定为工伤的可能。家属在遇到这种情况时，应收集相关证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门根据具体情况判定。如果大家在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.工人死在宿舍通常不算工伤，因为工伤认定要符合工作时间、工作场所和工作原因等条件，宿舍一般不属于工作场所，死亡也多非工作原因导致。
2.但存在特殊情形可认定工伤。工人在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死在宿舍算工伤；若能证明死亡与工作有直接因果关系，像因单位安排加班过度劳累致死，也可能认定为工伤。
3.家属遇到此类情况，可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，最终由社保行政部门依据具体情况判定是否为工伤。
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法律分析：
（1）通常情况下，工人死在宿舍不符合工伤认定的常规条件，因为工伤认定要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤或死亡，宿舍并非工作场所，死亡原因也多与工作无关。
（2）特殊情况中，若工人在工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，即便最终死在宿舍，按照法律规定也算工伤。
（3）若能证明工人死亡与工作有直接因果关系，例如单位安排加班致过度劳累死亡，也存在被认定为工伤的可能性。
（4）家属在遇到此类情况时，可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会依据具体情况进行判定。

提醒：
家属申请工伤认定时要注意收集有力证据，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。