临时工工伤如何判定

1.临时工和正式工工伤判定规则一样，前提是存在劳动关系，临时工和单位有事实劳动关系就行。
2.符合法定情形可判定工伤，像工作时间、场所内因工作受伤，前后做预备或收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病等。抢险救灾维护公共利益受伤视同工伤。
3.发生工伤，单位要在30日内申请认定；未申请的，临时工方1年内可申请，认定机构是统筹地区社保部门。
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结论：
临时工与正式工工伤判定适用相同规则，存在事实劳动关系，符合法定情形即可认定工伤，用人单位和临时工等都有申请认定的权利和期限，认定机构为统筹地区社会保险行政部门。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤判定方面遵循相同的规则。关键在于是否存在劳动关系，临时工只要和用人单位形成事实劳动关系，就具备工伤认定的基础。工伤认定要符合法定情形，如在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，还有在维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定机构为统筹地区社会保险行政部门。如果遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.临时工与正式工工伤判定适用相同规则，关键在于存在劳动关系，临时工只要与用人单位形成事实劳动关系便满足此条件。工伤判定有法定情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都可认定工伤，在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤视同工伤。
2.解决措施与建议：
用人单位应增强法律意识，规范用工管理，及时与临时工签订书面协议明确劳动关系。
员工自身要了解工伤判定知识，注意收集能证明劳动关系和工伤发生情况的证据。
发生工伤后，用人单位需在规定30日内申请认定；若未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤判定规则上一致，关键在于是否存在劳动关系，临时工只要与用人单位形成事实劳动关系，就满足工伤判定的基础条件。
（2）判定工伤有明确的法定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都可认定。
（3）在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤可视同工伤。
（4）发生工伤后，用人单位有30日的申请工伤认定时间；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定机构是统筹地区社会保险行政部门。

提醒：
临时工和正式工虽工伤判定规则相同，但实际维权时可能遇到阻碍。不同工伤情况对应处理方式有别，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确劳动关系：临时工要注意留存能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）判断工伤情形：了解法定的工伤情形，若在工作中遇到符合上述判定工伤或视同工伤的情况，要及时留意保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
（三）及时申请认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。