劳动合同内有违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格限制，仅有特定两种情形用人单位能与劳动者约定。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训，双方可订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者可约定保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者需明确自身情况是否属于可约定违约金的法定情形，遇到复杂的合同约定建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，应与劳动者订立服务期协议，明确服务期时长和违约金数额，但违约金数额不能超过培训费用。同时要保留好培训费用的相关凭证，如发票等。
（二）若用人单位有商业秘密和知识产权相关保密事项，可在劳动合同中与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域、期限以及违约金等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同能设违约金，但限制严格。法律规定，仅两种情况单位可与员工约定违约金。
2.单位为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，可订立服务期协议。员工违反约定，需按约定付违约金，数额不超培训费用。
3.单位与员工可在合同中约定保密事项。对有保密义务的员工，可设竞业限制条款。员工违反约定，要付违约金。
4.除上述两种情况，不得约定由员工承担违约金。
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结论：劳动合同中可约定违约金，但仅限用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期、约定保守商业秘密和竞业限制这两种情形，其他情形不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金。同时，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。这两种规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保护用人单位的培训投入和商业秘密，也防止用人单位随意设定违约金侵害劳动者权益。如果在劳动合同签订或履行过程中，遇到关于违约金约定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
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劳动合同能约定违约金，但有严格限制，仅两种情形用人单位可与劳动者约定。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，数额不超培训费用。二是可约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，对负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。除此两种情形，不得约定由劳动者承担违约金。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位开展培训应签订详细协议，明确费用及服务期等内容，便于违约金计算和主张。
2.涉及保密和竞业限制，用人单位要明确保密范围和竞业限制期限等，劳动者则需严格遵守约定。
3.双方签订劳动合同时，仔细审查违约金条款，确保符合法律规定。