降工资辞职可以要求赔偿吗

（一）劳动者遇到用人单位单方降工资情况，要先收集证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，证明工资降低及之前约定的工资标准。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其擅自降工资的行为违法，要求恢复原工资待遇。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位单方降工资，劳动者辞职可获赔偿。法律规定，单位未按合同提供劳动条件、未足额付报酬，劳动者可解约，单位要给经济补偿。
2.降工资算变更合同，需双方协商且书面确定。单位擅自降工资违法。
3.劳动者因此辞职，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位单方降工资，劳动者辞职可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。降工资属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自降工资，属违法行为。劳动者因此辞职，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位单方降工资的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，我作为专业律师，可为你提供详细的法律分析和解决方案。
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用人单位单方降工资，劳动者辞职可获赔偿。法律规定，用人单位未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。降工资属变更合同内容，需双方协商书面确定，擅自降薪违法。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到单位单方降工资，应及时与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录。
2.若协商不成，劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.用人单位应遵守法律规定，如需变更工资等合同内容，与劳动者充分协商并签订书面协议。
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法律分析：
（1）用人单位单方降工资是变更劳动合同内容的行为，按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。未经协商擅自降薪，明显违反了法律规定。
（2）当用人单位降工资时，劳动者基于此情况辞职，符合法律规定的可解除劳动合同情形。因为用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。
（3）对于经济补偿，法律明确规定按照劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位单方降工资情况，应保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。