劳动合同和三方哪个违约

（一）毕业生面对三方协议违约情况，若自身要违约，应提前与用人单位沟通协商，争取对方理解，避免强硬违约，若需支付违约金按约定支付；若用人单位违约，可依据协议要求其承担违约责任，如支付违约金。
（二）劳动者在劳动合同违约方面，若自身违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金；若用人单位违约，可先与单位协商，要求继续履行合同、支付经济补偿等，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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三方协议和劳动合同违约情况及处理方式有别。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向书，毕业生不入职、用人单位拒绝接收等属违约，违约方需按约定担责，如支付违约金。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，劳动者违反服务期、竞业限制约定，或用人单位未提供劳动保护、支付报酬等构成违约。劳动者违约可能付违约金，用人单位违约，劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.签订协议和合同前仔细审查条款，明确双方权利义务和违约情形、责任。
2.履行过程中遵循诚实信用原则，避免违约。
3.发生违约及时沟通协商，无法协商可通过法律途径解决。
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结论：
三方协议和劳动合同出现违约情形时，违约方需承担相应违约责任，具体依据协议或合同条款确定。
法律解析：
三方协议作为毕业生、用人单位和学校三方的就业意向书，毕业生不按协议入职、用人单位拒绝接收等行为构成违约，违约方通常按约定支付违约金。劳动合同是劳动者与用人单位明确权利义务的协议，劳动者违反服务期、竞业限制约定，或用人单位未提供劳动保护、支付报酬等构成违约。劳动者违约可能支付违约金，用人单位违约，劳动者可要求继续履行合同、获得经济补偿。总之，违约认定和责任承担要根据具体协议或合同条款。如果遇到三方协议或劳动合同违约方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.三方协议违约：三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业意向书。毕业生不入职、单位拒绝接收等算违约，违约方可能要按约定付违约金。

2.劳动合同违约：劳动合同明确劳动者和单位的权利义务。劳动者违反服务期、竞业限制约定，或单位不提供劳动保护、不支付报酬等构成违约。劳动者违约可能付违约金，单位违约，劳动者可要求继续履行或获经济补偿，具体依条款定。
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法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位和学校三方的就业意向约定。毕业生不入职、用人单位拒绝接收等违约行为，需按约定承担违约责任，常见方式是支付违约金。这是对三方达成的就业意向的一种约束，保障各方权益。
（2）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。劳动者违反服务期、竞业限制约定，用人单位未提供劳动保护、支付报酬等属于违约。劳动者违约可能支付违约金，用人单位违约，劳动者可要求继续履行或获得经济补偿。

提醒：
签订三方协议和劳动合同时，要仔细审查违约条款。不同情况违约认定和责任承担有别，遇到复杂案情，建议咨询以进一步分析。