被迫离职后公司不给发工资该怎么办

要是遇到公司不发工资的情况，首先你可以找公司商量，让他们给你发工资。要是商量不下来，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让公司在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，就会让公司按照要付的工资数额，多给你百分之五十到百分之一百的赔偿金。

你也能去申请劳动仲裁。得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在公司工作，还有工资多少的证据。仲裁委受理后会按照规定做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间里去法院起诉。通过走法律程序，保证能拿到自己该得的工资，维护好自己的权益。总之，不管是和公司协商，还是找监察部门、申请仲裁或者起诉，都是为了让你顺利拿到工资。
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首先，你能够和公司沟通协商，让其支付工资。要是协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在限期内支付工资，要是逾期没支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

你也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，保证能拿到应得的工资。
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当员工被公司拖欠工资时，有多种途径可维护自身权益。首先能与公司沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，要是公司逾期不支付，就会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

员工还能申请劳动仲裁。这就需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法进行裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能确保员工拿到应得的工资。比如员工与公司签订了劳动合同，明确约定了工资数额，工作证能证明其在公司工作，工资条显示了具体工资明细，这些证据准备充分后，无论是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁以及后续可能的诉讼，都更有利于员工维护自身合法权益，让公司支付拖欠的工资。
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要是遇到公司不给工资的情况，第一步可以先试着跟公司商量，让他们把工资付给你。要是商量不下来，那就向劳动监察部门反映。劳动监察部门会要求公司在一定时间内把工资给你，要是公司超过规定时间还不付，那劳动监察部门就会让公司按照要付的工资金额，多给你百分之五十到百分之一百的钱作为赔偿。

要是觉得跟公司协商或者找劳动监察部门都麻烦，也可以直接去申请劳动仲裁。申请的时候得准备好一些东西，像劳动合同、工资条、工作证这些，能证明你在这家公司工作，还有工资到底该有多少。仲裁委收到你的申请后，会按照规定进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉。通过这些法律手段，一定能保证你拿到自己该得的工资，维护好自己的权益。总之，别让公司轻易就把你的工资给克扣了，要勇敢地用法律武器保护自己。
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当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先可尝试与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资，若公司逾期仍不支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会依据相关法律法规进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，以此确保能够拿到应得的工资。总之，劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律武器，通过合理合法的途径，保障自身的经济权益不受侵害，促使公司依法履行支付工资的义务。