离职了公司不发工资该怎么办

（一）与公司协商时，劳动者要保持冷静理智，清晰表达自身诉求和公司拖欠工资的违法性质，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便顺利开展投诉流程。
（三）申请劳动仲裁，严格在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，确保仲裁时效有效。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后公司不发工资，劳动者可多途径维权。协商是首选方式，与公司沟通时明确指出其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求及时支付工资。若协商无果，可通过投诉、仲裁和诉讼进一步维权。
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，部门会责令公司限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按流程逐步维权，保存好相关证据以保障自身权益。
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结论：
离职后公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资的行为是违法的。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。在面对劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.先和公司谈，告诉他们拖欠工资违反法律，要求马上发工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会让公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损一年内交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者离职后公司不发工资，首先可与公司协商，指出公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，促使其及时支付工资，这种方式成本低且能和平解决问题。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资标准。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。