劳动合同违约赔付标准是怎样确定的

结论：
劳动合同违约赔付分劳动者和用人单位违约两种情况。劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定，按约定结合多因素确定。用人单位违约解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定时，支付的违约金有明确上限限制，这是为了平衡用人单位培训投入和劳动者权益。违反竞业限制约定的违约金确定需综合多方面因素，以保证公平合理。而用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，是对其违约行为的一种约束，经济补偿根据劳动者工作年限和月平均工资计算。若大家在劳动合同违约赔付方面遇到问题，或想进一步了解相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同违约赔付标准因违约主体和情形不同而有别。劳动者违反服务期约定，支付违约金不超用人单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，违约金依约定并综合多因素确定。用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应谨慎签订服务期和竞业限制协议，明确违约后果。
-用人单位制定合理违约金标准，解约时按法定标准支付赔偿金。
-双方产生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者违约方面，若违反服务期约定，支付违约金有双重限制，一是不超用人单位提供的培训费用，二是不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。例如单位为员工培训花费5万，约定服务期5年，员工工作2年后违约，此时违约金最高不超3万。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定确定，同时需综合用人单位实际损失、劳动者违约情节和获利等因素考量。
（3）用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确违约赔付条款。遇到违约纠纷时，因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者违约
1.违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。例如参加10万培训，约定服务期5年，工作2年后违约，未履行3年，分摊费用6万，违约金最高6万。
2.违反竞业限制约定，违约金按双方约定确定，需综合考虑用人单位实际损失、劳动者违约情节及获利等因素。

（二）用人单位违约
用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者违约：
违反服务期约定，需按约定给单位付违约金，金额不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
违反竞业限制约定，违约金按约定定，同时综合考虑单位损失、违约情节和劳动者获利。

2.用人单位违约：
违约解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。