老板差农民工的工资怎么办

结论：
老板拖欠农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资，农民工先与老板协商并保留证据是基础做法。协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门会责令老板限期支付工资。投诉时提供证明劳动关系和工资数额的材料有助于维权。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。情况紧急时，还能申请支付令，老板不提出异议又不履行的，可申请强制执行。农民工遇到工资拖欠问题，法律为其提供了多种有效的维权途径。若你在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律帮助。
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农民工遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请支付令，都能有效维护自身权益。

1.协商是解决问题的第一步，与老板沟通时保留聊天记录等证据，若协商不成可进一步维权。
2.向劳动监察部门投诉，要提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.情况紧急时可向法院申请支付令，老板不提出异议又不履行的，可申请强制执行。

农民工遇到工资拖欠问题，要及时采取合法措施，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，农民工与老板协商并保留证据，能为后续维权提供有力支持，若协商成功可高效解决工资问题。
（2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，农民工投诉时提供能证明劳动关系和工资数额的材料，能帮助部门准确处理案件。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁可由专业机构对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（5）情况紧急时申请支付令，若老板不提出异议又不履行，农民工可申请强制执行，能较快拿到工资。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，且要在规定时间内行使权利，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商维权，和老板友好沟通要求支付工资，保留好聊天记录等协商证据，以便后续可能的维权使用。

（二）投诉维权，若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。

（三）仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）诉讼维权，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）申请支付令，情况紧急时可向法院申请，老板在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令的，可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工被老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商，主动和老板沟通要工资，留存聊天记录等证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，投诉时带上劳动合同等证明材料。
三是仲裁，在知道权益受损一年内申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
五是申请支付令，情况紧急时可向法院申请，老板不异议不履行，可申请强制执行。