拖欠工资怎么算刑事案件

1.一般拖欠工资属劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。

2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成此罪。数额较大指欠单个劳动者5000-20000元以上，或欠十名以上劳动者累计30000-100000元以上。

3.构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资一般属劳动纠纷，但符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。如以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.数额较大的标准为，拒不支付单个劳动者劳动报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上。
3.量刑方面，构成此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处罚。

建议用人单位依法支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠工资问题，可先向政府有关部门反映，借助行政力量解决；若问题仍未解决，可通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般拖欠工资是劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准有两个，一是拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责主管人员和其他直接责任人员也依规定处罚。如果遇到工资被拖欠等相关问题，担心可能涉及拒不支付劳动报酬罪，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资通常属于劳动纠纷，但满足特定条件会上升为拒不支付劳动报酬罪。这意味着并非所有拖欠工资行为都会构成犯罪，需符合法定情形。
（2）犯罪情形包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行。
（3）数额较大有明确标准，单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
（4）量刑方面，构成此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关人员均受处罚。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时维权，用人单位应依法支付报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到拖欠工资情况，先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）与用人单位协商，要求支付工资，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）若经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合数额较大标准，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。