试用期员工离职领导不给批怎么办，说必须得一
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2025-04-06
试用期员工离职无需领导批准，提前三日通知即可。依据《劳动合同法》，试用期员工有权提前三日通知解除劳动合同。若公司不批准导致员工无法离职，可能损害员工权益，如影响新工作入职等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职提前通知。操作如下：1. 书面提交离职申请，明确离职日期；2. 保留申请记录，如邮件、签收单等；3. 如公司不批准，三日后仍可离职，并保留好相关证据；4. 遇到问题可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见处理方式为提前三日书面通知。若公司不配合，可选择向劳动监察部门投诉或咨询律师。选择时需考虑效率与合法性，投诉能快速解决问题，咨询律师则能获取更专业的建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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