新劳动法没签合同怎么赔偿

1.依据《劳动合同法》，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，要每月付双倍工资。

2.用工满1年不签合同，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起付双倍工资。

3.劳动者维权可申请劳动仲裁，记得收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同并继续支付二倍工资，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要每月付二倍工资。若满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，且从该订立日起支付二倍工资。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁维权，此时需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若你在劳动合同方面有类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，我们可提供详细法律帮助。
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1.用人单位在用工方面有明确法律责任，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，应每月支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订，视为订立无固定期限合同，且自应订无固定期限合同日起付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.解决措施与建议：劳动者若遇此类情况，可通过劳动仲裁维权。收集能证明劳动关系的证据很关键，比如工资支付凭证、工作证等。这样能在仲裁中更有力地维护自身权益。同时，用人单位应增强法律意识，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险和不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）依据相关法律，用人单位在与劳动者建立用工关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。支付起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。例如用人单位在3月1日用工，4月2日起就该支付双倍工资。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，同时要自应订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。
（3）劳动者若要维权，可以通过劳动仲裁。在仲裁过程中，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，以便让自己的诉求得到支持。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据维权。不同案情的证据收集和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日期间，每月获得两倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不订书面劳动合同，劳动者可视为与单位已订立无固定期限劳动合同，还能从应订无固定期限合同之日起获每月两倍工资。
（三）劳动者维权可申请劳动仲裁，提前收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。