老板判诈骗罪员工也是诈骗罪吗

法律分析：
（1）老板被判诈骗罪，员工是否构成犯罪并非一概而论，核心判断点在于员工有无犯罪故意以及是否实施诈骗行为。
（2）若员工知晓老板诈骗仍积极参与，如协助虚构事实、隐瞒真相，就可能成为诈骗罪共犯。不过，从犯因参与程度低、作用小，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）若员工不知情，按正常工作流程履职，未实施诈骗且无诈骗故意，通常不构成诈骗罪。需结合员工具体行为、主观认知等因素综合判断。

提醒：
员工在工作中要保持警惕，若怀疑公司业务存在违法可能，建议咨询法律专业人士分析自身法律风险。
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老板被判诈骗罪，员工不一定构成犯罪。判定员工是否构成诈骗罪，需看其有无犯罪故意和实施诈骗行为。
1.若员工明知老板诈骗还积极参与，如协助虚构事实、隐瞒真相，实施诈骗或提供帮助，可能成为诈骗罪共犯。但对于参与程度低、作用小的从犯，会从轻、减轻或免除处罚。
2.若员工不知情，按正常工作流程履职，未实施诈骗行为且无诈骗故意，通常不构成诈骗罪。

判断员工是否构成犯罪，要综合考量其在案件中的具体行为、主观认知等因素。建议员工在工作中保持警惕，对异常业务多问多查；企业应加强法律培训，提高员工法律意识。
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结论：
老板被判诈骗罪，员工不一定构成诈骗罪，需依据员工具体行为、主观认知等因素综合判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗罪的认定需考量犯罪故意和诈骗行为。若员工明知老板诈骗还积极参与，协助虚构事实、隐瞒真相，就可能成为诈骗罪共犯。不过对于参与程度低、作用小的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。要是员工不知情，按正常流程工作，无诈骗故意和行为，通常不构成诈骗罪。

在实际生活中，此类案件情况复杂，要准确判断员工是否犯罪并非易事。如果您或身边人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）员工若要避免被认定为诈骗罪共犯，应在工作中保持谨慎，若发现工作内容存在虚构事实、隐瞒真相等可疑情况，及时与老板沟通，若沟通无果可考虑向相关监管部门反映或直接离职。
（二）员工日常工作要保留好履行正常职责的证据，如工作记录、邮件等，以便在面临调查时证明自己是按正常流程工作，无诈骗故意。
（三）若员工被卷入老板诈骗案件，应积极配合调查，如实陈述自己在工作中的行为和主观认知情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.老板被判诈骗罪，员工不一定有罪。判断员工是否构成犯罪，要看其有无犯罪故意和诈骗行为。

2.若员工明知老板诈骗还积极参与，如协助造假、隐瞒事实，可能成为诈骗共犯。不过从犯参与度低、作用小，会从轻、减轻或免罚。

3.若员工不知情，按正常流程工作，无诈骗行为和故意，通常不构成犯罪。认定需结合具体行为和主观认知。